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Cómo buscar trabajo y conseguir un empleo estable

Cómo conseguir un empleo estable. El trabajo es una herramienta de coherencia en el mundo actual, de coherencia y de cohesión

buscar trabajo empleo estable

Hace falta empleo, ¿porqué? Porque vertebra la sociedad.

¿Qué significa que vertebra la sociedad?

Un empleo estable vertebra la sociedad


Simplemente el hecho de que por medio del trabajo, el hombre o la mujer trabajadora, asuman unas responsabilidades y unos derechos, que están cohesionados o coordinados con sus iguales, haciendo una sociedad más libre y más pacífica y se sientan realizados.

La frustración del desempleo, hace el efecto contrario: Significa "echar" de la sociedad, de vivir unos sueños que el trabajador@ tenía como ser humano que es. No sólo unos sueños, sino de retirarlo, de apearlo de una situación que tenía con unos ingresos fijos y  como consecuencia que camine con dificultades a la hora de afrontar pagos comprometidos.

El éxito de un trabajo estable


Hace que el ser humano se desarrolle y se sienta útil. Procura que se pueda construir una familia con hijos que luego serán la siguiente generación, la que tome las decisiones.
Y no sólo las decisiones si no que se crearán en un clima de confianza y de paz. Se despertarán valores ahora adormecidos.

***Actualización del post de 14/4/11 

La secuelas del desempleo


Sin empleo, el ser humano carece de una parte de lo más principal: de su dignidad. Aunque la tiene, es por un tiempo un ser sin rumbo, es a veces perder la esperanza por lo que significa el sustento diario, semanal o mensual.
¿En qué pensamos? ¿Quien piensa en tí
Existen una serie de circunstancias que no dependen de tí, sino de los poderes públicos, del gobierno, que ha de velar porque la gente tuviera empleo, removiendo los obstáculos para ello.

La crisis que estamos atravesando, no puede recaer en inocentes trabajadores que llevan una vida dedicada al trabajo.

Cómo buscar trabajo

Para buscar trabajo, se necesitan varias cosas:

Inscribirte en una Oficina de Empleo:

El SEPE: Servicio Público de Empleo Estatal

Buscar Ofertas de Empleo, que aunque escasas, hay que hacerlo como una disciplina diaria

Para ello existe infinidad de Páginas web para conseguirlo, siendo la más influyente

INFOJOBS

Aunque también  se encuentran otras como:

Infoempleo
Indeed
Monster
BuscoJob

Tener claro si deseas un trabajo como el que perdiste u otro distinto

Leer publicaciones, y con el mundo de internet, introducirte en las redes sociales para conocer al que puede ser tu futuro empleador.

Hacer cursos

Aprender Idiomas

Echar curriculums, pero no a mansalva, sino a las empresas que sinceramente encajarías.
Asistir a eventos → Networking

Llamar a contactos. Hacer trabajos o realizar tus aficiones en el tiempo libre.
Hacer trabajos desde casa, es una buena opción, porque te ahorras gastos de desplazamiento. Puede a la vez que hagas un viaje de autodescubrimiento.

Importante: Las redes sociales como búsqueda de empleo


Si estás en las redes sociales y dominas twitter, te recomiendo un post sobre los Influencers de Recursos Humanos. Síguelos y léelos. Te darán muchas ideas.

Respecto a la red social Linkedin:

Linkedin Job: 

Linkedin tiene una app aplicación digital, intuitiva donde rellenas tus datos, pones la provincia y localidad donde deseas buscar trabajo y la profesión y te envia alertas a tu smartphone
Linkedin Job, versión para Android → Google Play
Linkedin Job, versión para iOs (smartphone de apple) → Apple Store

Se me olvidaba, otra fórmula para conseguir empleo:
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT's)
como por ejemplo:
Mampower
Adecco
Randstad

Los mayores de 50 años tienen dificultad en conseguir trabajo

La dificultad para conseguir trabajo está en los mayores de 50 años, que por un lado se les trunca su cotización y por otro encuentran serios problemas para afrontar sus pagos. Ocurre sobre todo en los trabajadores autónomos que no pueden optar a ningún tipo de ayudas. Cuentan sólo con la ayuda de algún familiar o amigo generoso.
Por eso no hay que confundir Ayuda Familiar (prestación que se concede solo a trabajadores por cuenta ajena) con Ayuda de la familia.

Solución:  Autoempleo de los mayores de 50 años
No quiero ser pesimista, y espero pronto borrar este párrafo, pero al día de hoy, un desempleado mayor de 50 años, tiene difícil volver a la vida activa, lo que se llama la 2ª oportunidad, por las trabas administrativas. Aún no están claramente configuradas la cuota progresiva de autonómos. Cuestiones como préstamos, ayudas por incapacidad profesional y desempleo.


Imágen: Freedigitalphotos.net




Trabajo desde Casa. 8 profesiones mejor pagadas

Trabaja desde casa

El mundo del trabajo ha cambiado, trabajar en casa es una opción porque no existen trabajos "fijos" para toda la vida,
trabajo en casa

Trabajo desde casa . 8 profesiones mejor pagadas trabajando desde casa.


Salvo que hagas unas oposiciones y tengas una plaza de funcionario. El problema de las oposiciones es que las apruebes, y no sólo eso: que tengas plaza.
Y mientras tanto, con el desempleo que existe ¿Qué haces?

Te preguntas busco trabajo desde casa
Si te has quedado desempleado, no cobras ningún tipo de prestación, que puede ser tu caso, a parte de eso, si trabajas como mileurista, con tu sueldo no llegas a final de mes y necesitas un complemento, tanto por tu autoestima, porque tienes una familia que mantener...
Aquí te sugiero

Trabajo desde casa: 8 profesiones mejor pagadas 

No existen los milagros, bueno mejor decir, que no existe el éxito de un día para otro. No llega porque sí. Tendrás que currartelo.
Lo mismo que el mundo del trabajo y las relaciones laborales ha cambiado, existe un mundo que se llama Internet que conocerás bien, entre otras cosas porque si me estás leyendo estás en ello.
A raiz del desarrollo de internet y las redes sociales han surgido "nuevas profesiones", de las que tengo constancia (por lo que leo), que se gana una pasta, lo que hace que los trabajos por internet estén bien valorados

Cómo trabajar desde casa, considera estas 8 profesiones:

1. Actor de Audio.

Si tienes la habilidad de tener una buena voz, saber comunicar, vas a conseguir un campo abonado, porque le vas a poner tu voz a cantidad de videos, para empresas, para videotutoriales, audios o podcasts. Si sabes entonar, dar enfásis en las frases importantes. En resumen si tienes esa habilidad, tienes un trabajo. Comienza a negociar con tu futuro cliente.

2. Traductor

Si dominas idiomas, inglés, francés, alemán, por poner algunos ejemplos. En el mundo virtual, existen pymes, profesionales, blogueros de éxito, que en un momento necesitan una traducción, incluso puedes traducir libros. Prepara las tarifas que vas a cobrar.

3. Análisis de datos y Big-Data.

Cada día se mueven en internet cantidad ingente de datos, cifras, informaciones que han de ser contrastadas, analizadas, mirar el impacto que tienen sobre el consumidor o potencial cliente, a parte de la herramienta gratuita Google Analytics, existen cantidad de herramientas de pago. Si dominas el análisis de datos, big-data tienes un puesto con la ventaja que trabajas desde casa lo que hace que tu mism@ fijes tus horarios.
Un consejo: si trabajas desde casa, ponte cómoda, pero no estés en pijama, vístete como si trabajaras en una tienda, en una oficina, trabajo fuera del hogar.

4. Diseñador de Infografías

Cada día se difunden millones de infografias. En mi caso concreto, quiero dejar de compartir infografías en inglés y diseñarlas en español, pero (¡Ay! con el pero) me llevan mucho tiempo. Si eres habilidoso diseñando infografías, si eres experto, va a ser un trabajo en casa superremunerado ¿Cuánto cobras por ello?

5. Diseño web y de aplicaciones digitales.

Si has estudiado sobre aplicaciones digitales (las famosas apps), y tú lo sabes, es el trabajo del presente y del futuro. ¿Te desvelo cuantas apps tengo en mi smartphone? Mejor, dime cuántas apps tienes tú?
En lo que respecta al diseño web, elaboración de páginas webs, tiendas online (ecommerce) es un trabajo que puedes hacer desde casa.

6. Asesor Financiero.

Con los "tiempos" vertiginosos en los que nos movemos (A quien no, le gustaría estar en Malibú), al trabajar desde internet, surgen cantidad de dudas para resolver de otros profesionales, tanto en el mundo offline como online. Asesor Financiero es una actividad con diversas facetas: asesor fiscal para asuntos de impuestos, contabilidad para llevar las cuentas correctamente; asesor de bolsa y de fondos para invertir tus ahorros. A decir verdad, el trabajo de asesor financiero se hacía desde casa, hace tiempo. Hoy surge la reinvención o complementariedad con los negocios digitales.

7. Escritor

Es el trabajo por excelencia para realizar en casa. Los escritores, valga la redundancia, escriben desde casa. Desde los manuscritos a la máquina de escribir, y llegaron los ordenadores, pc's o computadoras.
La visión se diversificó.
Existen variedad de escritores de ficción o no ficción. Escritores que publican en papel, en ebook (libro digital) o las dos cosas.
Como variante de escritor, la de redactor, bloguero. Gana dinero escribiendo.Cada día se demandan más trabajos para pymes, startups. Hacerlo desde casa es una comodidad, eso sí, evita interferencias, ruídos, programa llamadas, para aprovechar el máximo de tu tiempo.

8. Diseñador gráfico.

Una de las profesiones más demandadas, incluso si tienes un blog, seguro que no tendrás problemas a la hora de ilustrarlo y como consecuencia de ello, tus amigos se quedarán asombrados ¡Hazme un diseño para mi blog!, corre la voz y de boca en boca, un día te llama una agencia de publicidad off u online, y empiezas con tus diseños, le das forma. Lo más asombroso: no tienes que buscar trabajo fuera, desde casa, con un teléfono, con tu ordenador y linea de internet, tu cuenta de correo electrónico envias bocetos.

No te van a faltar empleos para hacer en casa.








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Hago una matización: En mi línea editorial, aunque escriba en "masculino" se entiende también en "femenino". Lo mismo que se puede traducir un idioma, tendría que existir una herramienta que lo convirtiera al femenino y a la inversa. Quien lo invente se hace ric@

Derechos de Foto: Nenetus

Teamwork. La emoción de trabajar en Equipo

Teamwork. La emoción de trabajar en Equipo.
Teamwork , Equipo de trabajo literalmente o trabajo en equipo se consigue de este modo mejorar los objetivos de la empresa, consiguiendo incrementar la productividad.



Esta entrada correponde a una ***ACTUALIZACION del blog del 28/1/10, a la que he ampliado más textos y conceptos.

Hoy voy a hablar del equipo de trabajo. Un trabajo en equipo o en cadena implementa mejor los objetivos de la empresa y la productividad se incrementa.  El ir por libre, el "escaquearse" no favorece en ningún modo el equipo, donde se ha de conseguir una jornada de trabajo placentera.
¡Filosofía! ¿?

 Supon que trabajas en cadena: si unos eslabones hacen más que otros, al final se resiente la cadena.
Voy a hacer un símil con un equipo de fútbol.
 Está el guardameta,
Defensas,
Centrocampistas
y los Atacantes y delanteros, dentro de ellos se encuentra el capitán.
El capitán se asimilaría al jefe, al gerente, al líder. Aunque los conceptos no han de ser necesarios así, no todo jefe necesariamente ha de ser un líder, ello depende de las cualidades para liderar equipos.
Si está de broncas y "mandando" más que dirigiendo, no conseguirá la adhesión del grupo de trabajo, salvo que por otro lado, esté recompensado el empleado o colaborador, de ahí la importancia del trabajo en equipo.
Aunque si eres emprendedor, o te inicias, has de tener tacto tanto para seleccionar a tus empleados, como a dirigirlos de una forma que ellos se sientan integrados, como expresa Javier Heredia,

El vendedor que no siente pasión por su profesión, vive sin esa emoción, siendo esa carencia un ingrediente clave, básico y fundamental en la motivación y autoestima del profesional de la venta.

 Por todo ello el trabajador ha de sentir la fuerza del teamwork.

Siguiendo el símil futbolístico,

¿Cómo conseguir un equipo de trabajo eficaz?


El guardameta, tanto en el fútbol como en la vida tiene que evitar que le “cuelen un gol”. Sería el tesorero, el que hace que los ingresos terminen en la caja fuerte, el último en salir, para que quede todo cerrado y muchas más cosas que por la brevedad te puedas imaginar.
 Los defensas ayudarán al guardameta, de que no le cuelen ningún gol, a la vez que se defenderían de los ataques de los morosos, de los clientes insatisfechos. Sería obviamente el área administrativa, a la vez que el área legal y de finanzas.
 Los centrocampistas serían quien ayudarían a veces, pocas, a los defensas y en mayor grado a los atacantes. Serían los refuerzos de los atacantes y a la vez los cubrirían. Tanto los centrocampistas y los atacantes o delanteros, sería el área comercial, el de ventas, publicidad y marketing, la sagaProcurarían hacer las ventas, planificarlas, hacer las visitas a los clientes, montar una publicidad para atraer a los clientes. Algo así, sería el marco que quedaría. Ese sería el equipo. Tratándose de micropymes o de autonómos, con pocos asalariados o ninguno, el trabajo tendrían que realizarlo ellos, bien por sí mismo o por medio de la subcontratación. El autónomo tendría varias carpetas en la que él es el equipo, contaria con las de administración y ventas. Eso no le restaría efectividad, aunque también tendría que trabajar con herramientas informáticas.
El equipo de trabajo, el teamwork en la familia
Cuando el equipo de trabajo esta formado por miembros de la familia, si se trata de una empresa familiar puedes ayudar a tus hijos a aprender a trabajar en equipo, se puede y se debe intentar conseguir una ética de trabajo fuerte
De ese modo las tareas que realice, pueden ayudar a desarrollar un sentido de responsabilidad y la autoestima de tu hijo. Cuantas frustraciones, hacen "romper" las relaciones filiales en la empresa por no darle o entender las expectativas del hijo. Es cierto que si se incorporan a una edad temprana, es más fácil la adaptación.
Hay que separar claramente,  "el terreno de juego"
La empresa ha de estar profesionalizada, y el hijo ha de ser un empleado más que no tenga privilegios y se integre con otros trabajadores que no tienen vinculos familiares.
El hogar es el lugar donde han de fluir los sentimientos. Los hijos partiendo de un planteamiento de satisfacción en el trabajo, en el equipo, pueden ayudar a crear un sentido de unidad familiar. No es difícil conseguirlo, los beneficios serán duraderos a medio plazo. Actualmente, y en vista de las escasas oportunidades laborales, se está volviendo al negocio familiar.
Se parte del planteamiento:
Para estar holgazaneando sin trabajo, o tener que salir fuera, aprendo a trabajar en la familia.
 De este modo el negocio familiar es un gran lugar para que tu hijo aprenda a trabajar en equipo.
Los padres deben tener especial cuidado para manejar la delegación de tareas a los hijos para que no se conviertan en una fuente de frustración o crear argumentos negativos
Hay que permitir que tu hijo tenga una voz activa en la delegación de tareas
Al igual que ocurre en el hogar, tenemos tareas que no nos gusta hacer, aunque son necesarias para mantener la casa en buen estado. Lo mismo ocurre en la empresa. El hijo acabará haciendo lo que más le guste, pero si aspira a ser en un futuro el líder, o emprender por su cuenta, sabe que hay tareas que si no las hace nadie tendrá que hacerlas él, salvo que subcontrate a una empresa
Si el hijo tiene la oportunidad de ser oído, conseguirá reforzar su autoestima y desempeño.
Para ello es necesario que se establezca un plan, un plan escrito mejor.  Diseñando una hoja de ruta, para ir limando las desviaciones. Es absurda la perfección, hay errores en el camino, y rectificar es de sabios, como dice el refrán.
Por último, una cosa no quita la otra: para llevar a cabo el plan, ha de existir disciplina y respeto, por ambas partes. No se puede estar expuestos a caprichos de los hijos, si la empresa está en marcha. Otra cosa es "probar" iniciativas, responsabilizarse de tareas. Porque si no se innova, si no se escucha la empresa no evolucionará, o sea, mantener una mente abierta cuando el hijo quiere hablar de sus pensamientos o expresar sus opiniones sobre las disintas tareas. Hay que mantener un espíritu donde exista motivación. La motivación es la forma de tomar impulso, es ser un teamworker, porque de esa forma eres un jugador, entendido como una persona que goza en su trabajo.



¿Eres un Napper? Las tribus urbanas de la siesta

Curiosamente, más de un país ha importado nuestra famosa siesta. Los nappers son una  de las tribus urbanas,  que apoyan la siesta.

Todas las tribus urbanas, como los Workaholics (adictos al trabajo), también existen los nappers que yo les añadiría el sufijo holic. 

Cuando hace años escribí en el sur se vive mejor, comentaba algo sobre las

virtudes de la siesta,

napper tribus urbanas siesta


¿Eres un Napper? Tribus urbanas del descanso

son lo más parecido  a los "sureños" nos tomamos la vida de otra manera, echando una buena siestecita.

La siesta es saludable para todo el mundo, tanto para directivos, ejecutivos, e incluso para cualquier profesional, bueno, es un decir. Se sobreentiende que me dirijo por igual a féminas y a varones.

Si padeces estrés, hacer un paréntesis después de la comida del mediodía, es lo mejor que puedes hacer. No es necesario una dormidita en la cama y con colcha.

Echar una cabezadita en el sillón o en el sofá si estás en casa, descansar en el coche, lo más cercano a una zona urbana, si eres viajante, o relájate en el hotel, te permite que mejores en humor y en productividad.

Es un breve "standy by" si trabajas a jornada partida, o si tienes jornada intensiva, un paréntesis para actividades de la tarde.

Por el mundo, nos dan consejos, como es el caso del gurú Michael Hyatt:
Las personas que duermen la siesta no son perezosos. Puede ser que sean las personas más inteligentes, más productivas que conoces.

Cómo sacar partido a una siesta


Para sacarle partido a una siesta, aunque no existen normas al respecto (consulta a tu médico o a un experto) la misma no ha de ser muy larga, porque el despertar (de la conciencia, como StarWars) puede producirte cierta agresividad o malestar.

Ten cierta constancia, porque puede ser una situación de efectos contradictorios y contraproducentes: si te acostumbras, te crea adición.

Consejos para una buena siesta, como los nappers


Imagínate en casa, en el sofá, tapadit@ con una manta o un plaid, con el calorcito del radiador o calefacción (En invierno se agradece, y en verano más, por lo contrario, para evitar el calor)

Intenta estar en un lugar en silencio o poco ruido, y bajar la persiana, si te lo permiten tu compañía, si no busca un lugar para tu mini rato favorito.

Echarte una siesta en el trabajo, es algo contraproducente. Mejor, vete a casa, o si estás fuera, a un cine cercano que esté abierto o algún lugar donde "te permitan echar una cabezadita".

Existen hoteles de tarde. Los más "in" han estudiado el fenómeno de los comerciales y viajantes. ¿Qué haces en el interin del mediodía entre visita? Salvo que tengas un hotel.

Los beneficios de la siesta son indudables, y mejoran la productividad.

¿Te harás un Napper? Pásalo, puede ser interesante para otras personas. A otras personas no le gusta la siesta, y se estrujan los sesos con la televisión. Ahora que nadie nos lee, mi mujer no echa la siesta. Mal empezamos.  Es broma :-)

A los americanos, le chifla la siesta, hasta una playa de Florida (USA) lleva el nombre Siesta Beach .

¡Unete al tribu de los nappers!

P.D. Mejor decir que eres nappers, y así despistamos, los dos sabemos que echamos la siesta.

Derechos de Foto: Freedigitalphotos.net by Ambro

20+4 Influencers de Recursos Humanos en las Redes Sociales

influencers recursos humanos


Influencers de recursos humanos que encuentras con más facilidad en twitter
expertos o reclutadores para el empleo. Después de un trabajo laborioso, que me ha costado horas y que me ha llevado varios días, que dejé en borrador, haciendo otros trabajos y algún que otro encargo de páginas webs o de redes sociales,realicé finalmente esta tarde, este informe.

Lo cierto es que me ha costado poner el título a este post para que se capte bien. Después de todo, ahí he podido pecar y salirme de lo que destacan los copywriters.

También es que me pierdo con los vocablos anglosajones, para ello escribí el anterior post de 5 apellidos ingleses para encontrar trabajo, para familiarizarme con la tecnología 2.0 ,porque aunque se predica eso como algo natural, aún muchas bios hispanas siguen poniéndolas en inglés, lo respeto totalmente, lo hago yo también menos en Linkedin.

De todas formas os doy una pista para buscar expertos en reclutamiento 2.0

Utiliza el #hastag: #RRHH y el obvio de #RecursosHumanos,para el mundo de habla hispana

Para el mundo anglosajón : #HR #HumanResources.






No obstante muchos coaches, son también expertos en orientación laboral y en reclutamiento.

La palabra reclutamiento viene del argot militar (recluta), y claro, como dicen a buen entendedor sobran las palabras. El servicio militar en España no existe desde hace unos años, y el servicio ejército está profesionalizado.

Te cuento que a causa de tener menos tiempo en mi zona de confort de mi trabajo, y aunque conocía el socialmedia, no me percaté que el mundo estaba cambiando a pasos agigantados. Con el argumento mediático de la crisis mucha gente no nos percatamos del que el mundo estaba cambiando.

[Tweet "Con el argumento mediático de la crisis mucha gente no nos percatamos del que el mundo estaba cambiando."]

Si este blog está dirigido a emprendedores, autonómos, microempresas y pymes, es porque también está dirigido al empleo, a los recursos humanos.  Cuando haya más pequeños negocios habrá más posibilidades de empleo, directos e indirectos, que eso es lo mejor de lo mejor. Y esa ha sido mi causa desde hace siete años como bloguero, cuando se "percibía que algo estaba cambiando" (No soy un adivino, pero seguía vídeos de economistas por youtube) y de hace dos años con este blog.

Bueno, no os quiero enrollar y vamos al tema sobre

Personas influyentes en Recursos Humanos que encontrarás en Twitter


La clasificación que hago de los expertos en Recursos Humanos es la siguiente, sin ánimo de ser exhaustivo y basado en lo que conozco (conocidos virtuales) por su interacción, además dicen que por sus obras los conoceréis:

@evacolladoduran (Eva Collado Durán) , es una mujer que no se como expresar, de trato exquisito, amig@ de sus amig@s , y con grandes aportaciones, con una carrera profesional de vértigo. Persona que ayuda con su blog, sus reflexiones diarias en Facebook que intento no perderme, particpativa y que goza de mucha influencia por la comunidad. Recuerdo una anécdota de ella, que justificaba porqué estar en redes sociales (Te la dejo que la busques)

@yoriento (Alfonso Alcántara) ¿Quién no ha oído hablar de Yoriento? Inmensidad de eventos como @evacolladoduran, con su forma de comunicar, de la que me he quedado con dos "chascarrillos" para que entren en calor los asistentes al evento y tomen confianza. El mayor influencer de Recursos Humanos, si cabe, aunque las comparaciones son odiosas y de una larga trayectoria profesional. Recientemente ha publicado un libro (SuperProfesional)  que resalte en el post de Los 12 libros recomendados para leer ahora.

Me quedo con su famosa frase:

Sin un blog, eres un sintecho digital

@sonia_rmuriel  (Sonia R. Muriel), con su excelente blog Pasión por los Recursos Humanos, por las personas, en su última entrada  El miedo a brillar y el síndrome de Solomón, extraigo este párrafo: El Síndrome de Solomon define el fenómeno a través del cual, la presión social nos lleva a decir y hacer cosas ajenas a nuestra voluntad por el deseo de ser aceptados en el grupo y en especial por miedo. ¿Miedo a qué? A destacar, a ser diferentes a los demás, a la crítica, al rechazo, a la envidia, a no ser aceptados, al ridículo. 

@xsalas (Ximo Salas) como consta en su bio de twitter: Ayudando a Personas y Empresas a descubrir su y ponerlo en valor  . Es como los anteriores, bloguero, su blog del mismo nombre ximosalas.com y este tweet que selecciono:





@elenaarnaiz (Elena Arnaiz Ecker) Psicóloga, orientadora y coach, con su blog El Blog de Elena Arnaiz, dice verdades como puños. No quiero decir que los anteriores influencers no las digan, Elena "estremece" con perdón. Sólo te dejo eso.

@PilarJerico (Pilar Jericó) es escritora, conferenciante, coach. La primera referencia, modestia aparte, es anterior a los citado, cuando compré hace no muchos años su libro No Miedo

Con la frase de Nelson Mandela al final en la portada :

"No es valiente quien no tiene miedo, sino quien sabe conquistarlo"

Pilar Jericó colabora en distintos medios, en televisión y en el diario El País

@elenahuerga (Elena Huerga)  Coach y formadora de desarrollo profesional, que da ponencias en distintos medios y colabora con InfoJobs

@raquelpon (Raquel Pon)  RRHH y Business. En su bio de twitter dice: "Las mejores máquinas, hechas por personas, las mejores ideas las de las personas que forman las mejores organizaciones".

@novillo92 (Mar Novillo) (Tuvo una aportación magistral en este blog, con el post Cómo lidiar con tus emociones..Mar es Directora Adjunta de Desarrollo Corporativo en Deusto Business School. Psicóloga. Gestión del Conocimiento para Empresas. Desarrollo de Personas.

@CeliaHi l(Cèlia Hil) Consultora y ponente en Empleo 2.0 y MarcaPersonal - Psicóloga RRHH

Grupo Trabajo de 

@Ander73 (Andrés Ortega)  Se define como: creando un nuevo ecosistema en Gestión de Personas / Sociólogo & Blogger /Dinamizador de entornos RR.HH. 2.0

@evasapar (Eva Sastre Pardo) Liderando . Consultoría de RRHH, formación, elearning. Interesada en desarrollo del talento, liderazgo e Innovación.

@BelenArcones (Ana Belen Arcones) Directora Ejecutiva del Grupo IMF Formacion ,Marketing Comunicación, RRHH

@jmbolivar (José Miguel Bolivar)  Se define como: Consultor artesano en efectividad centrada en las personas

@falcaide (Francisco Alcaide) Management y Desarrrollo Personal. Medalla Oro Premios Blogosfera RRHH 2012. Autor del libro ‘Aprendiendo de los mejores’ (9ª ed.) y ‘Tu futuro es Hoy’ (2ª ed.)

@jecanpa (Victor Candel)  Director asociado en | Social Recruitment, Employer Branding, Selección y Formación #RRHH

@lourdesmurosan (Lourdes Muro)  Orientadora Profesional,Pedagoga y Formadora.

@manueljorgegh (Manuel Jorge García) Apasionado de la #Gestión de#Personas. Profesional de #RRHH y#HR. Creo en el Desarrollo del #Talento.

@juancbarcelo (Juan Carlos Barceló) Profesor del MBA y el Máster de RRHH en @IMFFORMACION; Profesor de RRHH20 en@InstitutoInesdi;

@jaime_chaves (Jaime Chaves) Gestor de #talento,  Asesor de alta dirección  Conferenciante  #Formación#elearning y presencial  #RRHH.

@LourPomposo (Lourdes Pomposo) Profesional de dedicada a, .0 y políticas de Personas.

@AliciaPomares (Alicia Pomares) Socia directora en @Humannova y@CloudTalent #RRHH 2.0#transformación organizativa#Innovación #serendipia

@Santi_Garcia (Santi García) Estratega de Capital Humano, ayudando a que den lo mejor sus alumnos.

@JuanMartinez (Juan Martinez) Gestor personas. Formador. Coordinador Comunicación y RRSS@Inaempleo. Difundo recursos de empleo 2.0. En elblogderrhh.com, escribo sobre #Selección #RRHH

Puede que me haya dejado a alguien de forma involuntaria, y actualizaría el post para insertarla. Lo cierto es que me leo casi a todos, y recojo sus ideas. De hecho son un buen referente, ahora que la información está a nuestro alcance para poder aprender de ellos en la búsqueda o mejora de empleo y en la forma de promocionarse o mejorar la marca personal o branding.

Por sugerencia de @LauraFerrera incorporo a

@larreadiego con su blog , por lo que ya son 25. Gracias a Laura por la aportación.

Sigo actualizando el panel de recursos humanos en las redes sociales:
@rlloria Ricard Lloria, que tengo el placer de deciros que fue Autor Invitado en este blog con su post: Los milagros en las redes sociales existen
@MyKLogica  Mercedes Hortelano
@Isa_iglesias_al Isabel Iglesias
@MalenaMelisB Malena Melis
@gusfelgueroso Guzmán Felgueroso

5 apellidos ingleses para encontrar trabajo


Para encontrar trabajo, búsqueda de empleo, parecía fácil desde el punto de vista del idioma, sin embargo (Uff, que palabra más fea, o bonica según: sin, embargo→ Estás a Salvo) , aun así no han cambiado las cosas.


En la búsqueda activa de empleo, que va a ser más fácil poner esta palabra que decir que estás parado, o estar parao, que no es plato de gusto, te ibas a los periódicos en color salmón o en los suplementos de los diarios, que normalmente salen en domingo, y son las páginas asalmonadas. Con el boom de Internet, y la aparición de Linkedin, el asunto no ha cambiado: muchas de las ofertas aparecen en inglés, así que te puedes ir al Traductor de Google , a cogerte otro tipo de traductor; si sabes inglés, cuentas con esa ventaja superlativa.

Se pueden dar dos supuestos, y después mencionaré el tercero, en el caso de encontrar un trabajo interesante:

No sé ingles → Tengo cualidades para ese trabajo

Sé inglés → No soy apto para ese trabajo. No tengo cualidades

Ahora viene la tercera (en clave de humor negro):

Ni sé inglés, ni tengo cualidades para ese trabajo → O sea, no has dado un palo al agua.

Cogiendo la idea de la célebre película de 8 apellidos vascos, y no desvariar, te voy a indicar

5 apellidos ingleses para encontrar trabajo,

trabajo de postín, para ganar más de 1000 Euros al mes.

No obstante, has de tener en cuenta que te inscribas a un curso de lengua inglesa


Es decir, palabras o frases inglesas que por no saber inglés las dejas pasar y redundando en gerundio "pasas de coger la oferta"

Estos son los 5 apellidos, verás que es un nombre inglés, aunque puede haber más

1.Key Account Manager:


El encargado de la empresa de llevar las grandes cuentas.

De esa forma te vas a quedar igual. Sin embargo para ello voy a orientarte, si no la has pillado, si no eres publicista, o has estado en una empresa de tomo lomo :-)

El término director de cuentas proviene de la publicidad, aunque se ha extendido a otros sectores.

Y no, no tiene que ver con la contabilidad, ni con las cuentas de los bancos.

Las grandes cuentas son de forma fácil, los grandes clientes, pero no por la altura, sino por facturación: o sea los clientes que compran más a la empresa.

Por el hecho de comprar más tienen ciertas ventajas en determinadas empresas, hay que fidelizarlos más, entregarle bonos, cupones, e incluso incluirlos en un club VIP, de una empresa.

La misión de un Key Account Manager o director de grandes cuentas (literalmente sería director de cuentas) es encargarse de los grandes clientes, para que no le falte de ná, o sea hay que cuidarlos.

Un cliente grande es recurrente en compras, o sea, hace pedidos frecuentes y en importes grandes.
Es bueno tener un cliente recurrente, no es lo mismo un cliente que te hace una media de pedidos de 50 Euros al mes, que de 500 o de 5000.
¿Con cual te quedarías?

2.Product Manager Online:


Gerente o Director de Producto

El gerente de producto será responsable de la gestión de la línea de productos, tendrá que diseñar programas para un producto específico, tratese de si es una empresa de comunicación, de una empresa financiera. En este último caso, será el encargado de diseñar aplicaciones informáticas para transacciones, transferencias de dinero.

3.Digital Marketing Manager


Esta frase seguro que la sabes si eres experto en socialmedia o en marketing digital, y para ello tienes el puesto seguro.

Esta es una de las profesiones que se han creado gracias a Internet, al estar delante del ordenador (enfrente) o del móvil inteligente o smartphone. El encargado de la reputación, notoriedad, monitorización y difusión de la marca de la empresa.

El móvil no es inteligente porque te hable, sino porque hace casi las mismas funciones que el ordenador o pc. (Te puede quemar la vista, pero la grasa de los alimentos al comértelos, te da colesterol)
Exige de un saber especializado, de forma autodidacta al principio, y de estudios medios o superiores después, debido al auge que ha cobrado el medio online y las redes sociales. Muchos expertos y directores de marketing tuvieron que "reciclarse" para pasar del marketing de toda la vida al marketing digital.

Encontrar trabajo es más fácil con nombres británicos

Con el nombres apellidos inglés es más fácil encontrar trabajo. De hecho si haces una búsqueda de nombres y apellidos, la búsqueda te devuelve.

4.Global Management Consulting


Con referencias del Boston Consulting Group, de donde aprendí, las matrices de Estrategia en el MBA

Esta profesión trata grosso modo, sobre un Consultor de Gestión para la empresa, aunque de forma extendida significa asesorar a una potencial empresa para mejorar en la dirección y gestión del negocio y en todas sus operaciones:

habilidades directivas, 

gestión del tiempo, 

en función de las necesidades del negocio, de mejorar su DAFO

(Dijeramos que se trata de llevar el negocio por tí). Esta actividad lo llevan las mejores consultorías, aunque sin ánimo de excluir a nadie, la tuya puede ser una de ellas, o trabajas en ellas. Es el caso de Accenture, BCG (mencionada), CapGemini, Computer Associates

5.Human Resources (HR) & Talent Management Executive


Ejecutivo (director) de Recursos Humanos y Gestión del Talento

Organizar, mantener a las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
En la actualidad las técnicas de selección del personal tienen que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos.>> Párrafo extraído de Organización del Departamento de Recursos Humanos

Seguro que tu conoces más de

5 apellidos inglese para encontrar trabajo


Actualización 26-11-2015*

Añado otra más:

CMO: Chief Marketing Officer


profesión de Tristán Elósegui , resumidamente es un Director de Marketing, pero amplio la información extraída de este blog

***Actualización 13-01-16

DEMAND PLANNER: Planeamiento de la Demanda


Análisis, realización y coordinación de la planificación de la demanda para los mercados, cumpliendo con las expectativas de los clientes internos y externos en consenso con todas las unidades de negocio y empresas del Grupo.
Seguimiento mensual del Cuadro de Mando
Coberturas y Roturas de Inventario

Derechos de Foto: Freedigitalphotos.net by Stuart Miles

Linkedin: 6 Claves para tener credibilidad en Linkedin

Para tener credibilidad en Linkedin, es necesario realizar una serie de acciones que si las cumples es mejor porque serás más visible y confiable, con ello tendrás más posibilidades de encontrar trabajo o colaborar con alguna empresa.

LinkedIn: 6 Claves para tener credibilidad en Linkedin


Te voy a ofrecer una serie de claves que a mí me han funcionado, aunque como siempre has de ponerlas en cuestión si las tuyas han dado mejores resultados.

Piensa que cuando te diriges a un público determinado, haya gente que no le interese tu post, y al contrario.

Por ejemplo cuando BMW, lanza su publicidad en televisión y dice ¿Te gusta conducir?, la publicidad aunque parezca genérica está hecha para un segmento de usuarios alto (que ni sé ni me importa el nivel que tienes, ni tu formas de gastar o ahorrar).

Volviendo al tema que nos ocupa si quieres tener credibilidad en Linkedin:


1º Has de cuidar tu foto de perfil y tu Biografía.Cuando entras a linkedin sign in, con la web habitual www.linkedin.com, te pide el email con el que te suscribirte y la contraseña que diste  Ahora es muy usual que los diplomados o licenciados en la Universidad, pongan la foto de la graduación o de la orla. Es muy bonita ¿verdad? Es bonita para tí, es guay para tu novia o novio y  tu familia. Piensa que en Linkedin existen cantidad de universitarios, por lo que permíteme decir que es algo infantil.

La foto más adecuada para tener

autenticidad en Linkedin


es la misma que la que lleves en una entrevista de trabajo. Bien cuidada, puede ser la de una boda de unos amigos a la que hayas asistido, o como se dice de forma corriente, aunque cada vez es menos usual: la ropa que te pones el domingo.

No es clasismo, Linkedin es una red profesional,(linkedin business and job) La credibilidad en Linkdin es distinta que en cualquier otra red social. Tu potencial empleador desea imaginar como te vería si te hiciera una entrevista de trabajo: cuida tu barba si tienes, pon un peinado cuidado si eres una mujer.

Tu biografia en LinkedIn es esencial cuidarla porque es tu verdadero Curriculum Vitae, y si pones algo que no es cierto, te verás con el culo al aire cuando tengas una eventual entrevista.

2º Destierra la palabra Búsqueda Activa de Empleo (si estás buscando empleo) aunque es correcta, y mucho mejor que decir que estás en paro (es una palabra pasiva de no estar haciendo nada por buscarlo). Aunque te lo hayan aconsejado, es mejor que coloques lo que realmente sabes hacer, no es ninguna deshonra haber trabajado antes en cualquier empleo,
porque
[Quien tiene un empleo
tiene un tesoro → Tuitealo :-)]

Demuestra lo que sabes hacer, cómo te mueves, para ello te aconsejo el post de Elena Arnaiz, tenemos que hablar de Linkedin

3º Elige adecuadamente las palabras clave por la que deseas que te busquen. Estamos en Internet, y si no tienes notoriedad, es decir no te conocen fuera de tu barrio, utiliza palabras relacionadas con el oficio que busques. No digas que quieres trabajar en lo que sea, porque puedes llevarte sorpresas, por razones obvias. Por recomendación de Esmeralda Diaz Aroca, que sabe mucho de Linkedin, cambié mi "nik" y lo hice de la siguiente forma:

Antes → es.linkedin.com/in/germanpradospena

Ahora → es.linkedin.com/in/socialmediagermanpradospena

4º Seguir a todos.(NO). En contra de otras opiniones, y sin ánimo de ser polémico, sino que es mi postura personal, aunque sea bueno seguir a tod@s las personas,desde que linkedIn se hizo más social depende la "urgencia" que tengas en encontrar trabajo o llevar a cabo un negocio.

Aunque no existen fórmulas mágicas, la condición sine quanon, es → seguir a personas que estén orientadas hacia el trabajo o candidato que estás buscando, en esta opinión coincido con Eva Collado Durán, una de mis mentoras en la era de Internet 2.0, cuando dice no vale hacer contactos a cualquier precio en su artículo 7 claves que restan credibilidad...(la 2ª clave)

5º Comparte contenido de valor, propio (si tienes un blog, tus entradas) o artículos de otros que veas interesante para tus seguidores. Déjate de chiquilladas y si tu objetivo es conseguir un empleo o un negocio, piensa como un profesional

6º Interactua con la gente, tanto en el "timeline" Recomendar, y en los grupos de Linkedin. Dedícale de 30 minutos a una hora a estar en Linkedin, las redes sociales enganchan y es mejor que actualices y recicles conocimientos, para tener un perfil verosimil en linkedin, que atraiga.

Quiero Encontrar Trabajo, puede ser tu mantra o tu oración (funciona según Louise L. Hay).


Derechos de foto: Cartoon Businessman






10 Claves de Motivación extraídas de Oficial y Caballero

10 Claves de Motivación extraídas de Oficial y Caballero

Motivación es lo que nos mueve a tomar acción hacia un fin o una meta. Tener motivos es el camino hacia esa meta.



Anoche tuve la oportunidad de volver a ver Oficial y Caballero (emitida por una cadena de TV), aunque ya era tarde, es el momento de mayor silencio. Me acomodé en el sofá y apagué la luz para ver el film en modo cine. Cuando vuelves a ver una película , atrapas más detalles y más moralejas, que cuando la viste por primera vez, en una sala de palomitas, donde acompañado de tus amigos o de tu novia, o novio, ibas a pasar un rato entretenido. La película Oficial y Caballero, me inspiró para escribir este artículo.

Dejando las razones relativas a la discriminación sexual, connotaciones machistas o cualquier otra, por razones obvias (la película es de los años 80), me adentro en varias razones o claves para conseguir metas ciertas hacia la consecución de un logro, algo que empuje adelante hacia el éxito.

1º Confianza en sí mismo


. Ante todo, has de saber hacia dónde vas, adonde te dirijes, y no dudar de lo más mínimo, en ese plan.  Cuando empecé a escribir en Internet, tenía el temor de que me copiarían, sería un recelo o una obsesión, entre otras cosas porque no lo aceptaba y sigo sin aceptarlo. Más que otra cosa era el recelo de haberme esforzado y otra persona se llevara las estrellas. Ahora casi me da igual, entre otras cosas por que la gente conoce mi estilo y mi forma de escribir, y porque dispongo de herramientas para darme cuenta.

2º No rendirse:


La vida pone muchos obstáculos, y puedes preguntarse como otros en las mismas circunstancias tuvieron más éxito, muy fácil:  se esforzaron sin que se apreciara o como se dice vulgarmente "nació de pie".  El no rendirse tiene muchas connotaciones, es la forma de resistir ante la adversidad y las dificultades, en una palabra, no tirar la toalla. ( Lo peor y esto es broma, es si alguien la recoje, porque ese camino atrás, ya lo tiene andado).

3º Ser tu mismo


( muy conectado con los otros dos apartados) es tener un objetivo marcado, y sólo corregir el rumbo.

4º Creer para ver


. Puede resultar chocante este principio, quiero expresar con ello, visualizar el resultado. Cuando "vemos", utilizamos nuestra imaginación y anhelos, el camino se hace más claro, es la consecuencia de la fe. Confianza en uno mismo. Tener fe en lograr el objetivo.

5º Esfuerzo. Este quizá es el que menos empeño pueda ponerse. Aunque no viene a cuento, os comento una anécdota de la cantidad de streamings vistos.
Streaming: es la tecnología del momento, practicamente desde que Youtube inventó el Hangout, que consiste en ver desde el ordenador y por Internet, en directo un evento, un congreso o algo similar donde se habla de una temática concreta.En uno de los streamings que vi, recuerdo como en el momento que se iba a hablar de finanzas, de dinero (que en el fondo, es lo que priva en un mundo de subsistencia, materialista y señal del propio exito o ego) poco a poco los asistentes abandonaban la sala. Si no tienes el impulso del esfuerzo raramente conseguirás resultados, salvo que tengas alguien muy influyente que te ayude "a volar".

6º Confianza en el equipo


. Puede que el logro sea individual, pero la solidaridad y apoyo mutuo del equipo estimula mucho a las personas del grupo. Rodéate de gente que os aportéis cosas unos a otros. Huye de los ventajistas, y de los oportunistas que quieren algo concreto de tí y luego si te han visto no se acuerda que os conocistéis.

7º Cortesía


. Lo cortés no quita lo valiente. Es un refrán. El hecho de ser cortés y educado no muestra debilidad alguna. Puede ser que lo que te diga te cree contrariedad y cause polémica, dependiento del sexo que esté leyendo en este instante. Las mujeres prefieren hombres fuertes, no débiles. Un hombre amable y simpático atraerá, como atrae una mujer cariñosa. Para un rato, buenos amigos son.  Ahora si la mujer va a crear una familia, elegirá el más fuerte, el "más ogro", el que pueda proteger a sus "polluelos" y dar una vida digna al nido. Por eso tienen tanto éxito las series televisivas de héroes medievales. Así que si eres cortés, amable y con buena complexión tendrás mejores resultados. Menos tele y más gimnasio.

8º Aceptar Retos


. Cuando se está llegando a la cima no está de más comprobar, medir los resultados, probar quien realmente eres y hasta donde eres capaz de llegar. Es desafiarte a tí mismo, entre tu capacidad de valentía, de saber hacer, de saber llegar, de no doblegarte a quien alza la voz de forma inconsistente. No me gusta decir la palabra demostrar, porque
la única demostración es la del propio éxito

la de dejar de ser narcisista, porque se nota, y sea el público como se tratara de una obra de teatro, donde tu eres el actor: No te aplaudas a tí mismo (No tiene que ver con la confianza en tí mismo, sino en tener una vanidad excesiva).

9º Recorrer una Milla extra


. O un kilómetro extra. Hacer un poco más de lo que te piden, no es sentirse explotado, ni vejado, es decir al mundo que tienes capacidad. ¿En que te diferencias del resto de mortales? Ahora, si después de varias "millas extra" no te tienen en cuenta, se normal como el resto de la gente.

Deja que el público te aplauda, que te sonría la vida. Si ves resultados, es que has conseguido el éxito:  Ya eres un Oficial y un Caballero.Si aún te faltan motivos, vuelve a leer la entrada.

10. Formación y Mejora Continua


(kaizen) . Nunca dejes de actualizarte, de adquirir nuevos conocimientos, para no quedarte desfasado. Si no, ya sea por olvido y mala suerte, mira lo que le pasó a estos actores, hablando de cine.

Y como regalo, la banda sonora al final del film, no la pusieron. Como consumer no me gustó lo que hizo la cadena. No sé si por motivos de programación. No es una queja, es una sugerencia.



La banda sonora, La Balada de Oficial y Caballero, (An Officer and a Gentleman) fue un éxito comercial, y un motivo extra que añado al post.

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Trabajo a los 45 Cómo encontrar trabajo a partir de los 45 años


Cómo encontrar trabajo a partir de los 45 años


es una cuestión sumamente complicada.
como encontrar trabajo
Cómo encontrar trabajo a partir de los 45 años

Se tendría que valorar la experiencia acumulada por el trabajador, no obstante como handicap está la edad.
Se parte de que si la empresa no está muy profesionalizada, contratan a un becario (que no tengo nada en contra, hay que darle una oportunidad laboral) que está con los conocimientos actualizados, porque ha tocado temas nuevos, o incluso  se le exigen pocos estudios, según el sector.
Se tiene que dar un ten con ten (igual por igual, uno de cada), para poder compartir el trabajo, es una de las tendencias que se propugan recientemente, a nivel global. No se trata de compartir pobreza. Una solución podría ser distribuir las horas de trabajo. Es lo mismo cuando referido a los clientes, el coste de fidelizar a un cliente es menor que buscar a uno potencial. De por sí encontrar trabajo es difícil, pero no imposible. En internet existen cantidad de portales de empleo y consejos: Cómo encontrar Trabajo por Internet

Por contra, los

mayores de 45 años


dicen de ell@s, que tienen la vida hecha, que empiezan a perder fuerza, que miran más por la familia. A mi juicio, esto no es cierto del todo.
El bagage de los trabajadores mayores de 45 años es mucho más amplio,
y con responsabilidad en un momento dado para poder sustituir a otro compañero, incluso al mismo jefe. Hay una cosa que la sociedad no ve, y es cuando cae en desempleo una persona, mayor de 45 años: Se le rompe el mundo, tenía cierto status y letras que pagar, y si tiene hijos en edad de estudios, la cuesta se le hace bocaarriba.

Curiosamente en las búsquedas de empleo se reseñan los lugares donde hay más ofertas de trabajo:
  • Tenerife
  • Sevilla
  • Valencia, y
  • Asturias

En mi post, Es posible emprender a los 50 , di una serie de pautas basadas principalmente en:
  • Madurez
  • Preparación
  • Experiencia

Con permiso de Alfredo Vela, , basado en la Fundación Adecco voy a insertar una interesante Infografia, para dar une enfoque a los mayores de 45 años que están en búsqueda activa de empleo



Cómo encontrar trabajo:



Puedes ver completa la infografía en la página mencionada de Alfredo Vela o en pinterest.com

Cómo oportunidades adicionales para encontrar trabajo, está el Networking y tener un perfil adecuado en Linkedin .

Al respecto, Si te gusta la lectura, hay libros y ebooks muy interesantes para encontrar trabajo. Recomiendo el de Alfonso Alcántara (@yoriento) SuperProfesional , el de Elena Huerga (Encuentra tu trabajo en 12+1 pasos) y el libro reciente del mencionado  Alfredo Vela : Cómo Buscar Trabajo en Redes Sociales y sin ellas
Enlace antiguo: http://www.webquepymes.com/como-encontrar-trabajo-a-partir-45-anos/
Imágen de cabecera : Archivo del blog (con los créditos correspondientes)

Generación X: Cosas de la generación X millennials que no te contarán

Generación X

Cosas de la generación X millennials que no te contarán. En mi mini-colección de entradas sobre Historias al sol,  hoy haciendo de Content Curator o curador de contenidos (No, no soy médico) leí ayer una historia que voy a resumir


Puede que sea triste contarlo, pero aún así, y con las debidas excepciones,

Somos más pobres que nuestros padres fueron a nuestra edad.

Pocas personas han pasado por tantos altibajos económicos como los miembros de la Generación X.

De entre los que nacieron entre 1965 y 1980, los nacidos de 1965 a 1973, tuvieron más posiblidades de conseguir empleo, que después de la recesión, crisis, desempleo.
Muchos encontraron trabajo en todos los sectores y en el funcionariado. Hay cantidad de emprendedores consolidados entre estas edades.

 Cosas de la Generación X millennials que no te contarán[/caption]

Los nacidos desde 1973 fueron una fuerza más de opositores (los que preparaban oposiciones a funcionarios) , por lo que un estudio concienzudo, habría que ver estadísticamente como fue.

La versión original dice:
En las últimas dos décadas, los estadounidenses nacidos durante la Depresión y la Segunda Guerra Mundial-conocida como "La Generación Silenciosa"-han ido deshaciendo de la deuda, mientras que los boomers y la generación X han ido acumulando.

Y continúa:

A partir de 2010, los activos de la

Generación X


duplicaron sus deudas, mientras que los niveles de activos (bienes, casas) de la Generación Silenciosa eran 27 veces más altos que sus deudas, y los activos de los baby boomers (los nacidos de 1946 a 1964)  eran cuatro veces más .
Bajo el agua de sus hipotecas, ignoradas por la cultura pop,  presión en el trabajo: Es difícil ser un Gen X.
En los EE.UU. se espera que cada generación mejore la anterior, pero no ha sido el caso de la generación X", dice Signe-Mary McKernan, miembro senior y economista en el Urban Institute, una organización sin ánimo de lucro que se centra en la política social y económica.
La generación X o millennials tiene menos riqueza que sus padres a la misma edad.

A una enorme cantidad de estudiantes, más endeudados que los boomers,  les costó encontrar trabajo  y conseguir independencia financiera según los expertos (aunque, desde luego, la generación del milenio está soportando más la deuda que la  del estudiante de la Generación X).

El punto positivo está en : Ajustada la inflación, el ingreso medio familiar para de un  millennial X  cuando tenían entre 26 y 40 es 71.100 euros/año  frente a  63.100 euros/año que tenían sus padres en esa edad, según Pew.
Dada su edad, todavía tienen un potencial de ingresos fuertes, altos.
Ellos están sin duda, mejor educados que cualquier generación anterior -el 43% se graduó en la Universidad, escriben los autores de un informe de 2013 sobre la generación X realizado por GfK Custom Research North America para MetLife"Tienen capacidad de resistencia significativa."
Las cifras de población ayudan a explicar la brecha de atención. Hay 89 millones de la generación del milenio (también conocidos como la Generación Y, nacidos aproximadamente entre 1981 y 1996) y 75 millones de baby boomers (nacidos entre 1946 y 1964) en los EE.UU., en comparación con sólo 49 millones de la generación X. Teniendo en cuenta estas cifras, los hábitos de consumo de la generación del milenio y las tendencias de inversión de los baby boomers son importantes para que las empresas lo entiendan, dice Hartwell. >El hecho de que la generación X crea más dinero que el promedio del milenio, en virtud de ser más viejo y más lejos a lo largo de la escala salarial, sólo en parte compensa esto.

¿Os suena, recuerda, algo esto?
Si deseas continuar el artículo: 10 Cosas que no te dirán de la generación X

Aquí os adjunto un video interesante, subtitulado en castellano (Después de la publicidad de Youtube).


Derechos de foto: Freedigitalphotos

Estoy en búsqueda activa de empleo ¿Qué hago?

Estoy en búsqueda activa de empleo ¿Qué hago?



Empleate. Cómo demostrar lo que vales

En tu Empleo: Aprender y demostrar es una ventaja porque es una cualidad de la productividad que puedes ofrecer al empleador.



Tengo un empleo, que bien

¿Me compro la moto, el coche, doy la entrada para un piso?

Estás ilusionado con tu empleo, ahora es el momento de demostrar lo aprendido y empezar a trabajar con interés, supondrá una ventaja para formar parte del equipo de trabajo y de la dirección.

En tu Empleo: Aprender y demostrarlo es una ventaja

En esto de aprender, emprender y después ser productivo, se produce una intención , un avance hacia adelante.

Tu respuesta de comprar la moto, irá en función del tiempo y del tipo de contrato de trabajo

Nos vamos actualizando a las nuevas expresiones donde búsqueda activa de empleo es una actitud "activa", que denota movimiento.

La búsqueda de empleo ha de ser activa


Estar parado, es una expresión coloquial que se llama al desempleado, no es del agrado de quien desea trabajar, entre otras cosas porque es un derecho constitucional.

La Búsqueda activa de empleo, es lo que hace dar la oportunidad a las personas, ante tanto desempleo que hace que la persona con ganas de trabajar recupere la ilusión, y  no se beban lo que queda del día y pueda pagar sus gastos.

Sin embargo, un sector de la juventud, siente su propio acomodo junto a sus padres. Es legítimo. Ahora estas cuestiones producen escarpias, porque aunque todos somos iguales ante la ley, dentro del abanico del trabajo no todos rinden en condiciones normales de la misma forma.

He escuchado de muchos colegas autónomos, decir: Me llegaba un chico y lo primero que me preguntaba era que cuánto iba a ganar. Le repreguntaba (mi colega) ¿Qué sabes hacer?

Respondía: Soy dependiente .Soy ingeniero .Entiendo de Internet.

Ni uno ni otro caso era cierto.

El joven de 18 años en búsqueda de empleo, no es dependiente, sino que quiere ser. Lo más común es el comercio. Entonces tendría que haber dicho, he estado en estudios primarios y en bachiller y quiero aprender el trabajo de dependiente.

El ingeniero es un Licenciado en Ingeniería de Telecomunicaciones. ¿Había trabajado antes? No. Entonces y para mejorar su curriculum, tendría que decir: deseo aportar mis conocimientos a la empresa, a fin de ser productivo y en un futuro incorporarme seriamente a su empresa.

El caso tercero: Entiendo de internet, habría que matizar.

¿Que sabes hacer?:
¿Dominas la ofimática, o sea: saber utilizar Word, Excel, Powerpoint, manejas el correo eléctronico, tienes un blog? Puedes tener la mejor voluntad del mundo, pero hay que demostrar lo aprendido. Porque sino estás "condenado" a que no te tengan en cuenta en las entrevistas de trabajo.

Empléate


Ahora, si por ejemplo dominas el Paquete Office, la ofimática, es un valor que las empresas van a tener en cuenta en tu trabajo.

Asimismo si quieres ser dependiente
¿Has hecho cursillos de ventas, de marketing, de riesgos laborales?

Ese es el valor añadido que tienes que aportar.
Demuéstralo y luego, pide; pide lo que consideras que vas a ganar, porque puede ser que incluso ganes más de lo que esperabas y a la vez cabe la posibilidad de que te hagan fijo o fija.

Tristemente y utilizando un dicho de la calle: "Pagamos justos por pecadores".
Este post no es la realidad, es una parte de la misma. Hay quien en su búsqueda de empleo no encuentra lo que necesita, aun en el detrimento de aceptar trabajos de menor cualificación.

Hay que decirle las verdades al barquero, y dar antes que pedir aunque resulte chocante.

A parte de ello, la formación es muy importante para el que consigue un trabajo, y la empresa debería de prestarla (existen créditos deducibles de la Fundación Tripartita de Fomento del Empleo) y de los que desarrolle el trabajador por su cuenta.

El mundo de internet está en profundo cambio. Sigue una secuencia los blogs, las redes sociales, los smartphones.

¿Quién no te dice que en un futuro, del tamaño de una tarjeta de crédito, inventen una llave con distintas claves para que puedas abrir tu casa, tu coche, e incluso tengas la clave para presenciar un partido de basket o de fútbol de tu equipo favorito.

En tu empleo


Aprender y después demostrar lo que sabemos, es una gran ventaja, acorde con la cualificación y la productividad, la busqueda de empleo se hace difícil.

Por ello demuestra lo que sabes


¿Imáginas a un médico actual, aplicar la anestesia del FarWest, de las películas del Oeste?
¿Dormir al paciente con whisky para operarlo? El médico está en contínuo aprendizaje, en continúo reciclaje.
Te pongo el ejemplo que viví el fin de semana pasado.
¿Qué hace una persona mayor de 50 años, asistiendo a un evento (bueno, iba en calidad de comunity manager y socialmedia) de Coaching y Negocios.

A parte de reencontrarme con amigos que no veía desde hace tres años y que conocí por networking, y de unirnos y convivir como una auténtica familia, conocí a nuevas personas, otros puntos de vista, formas de pensar y lo común de todos: el afán de aprender, de superarse.

De mejorar para su empresa, para su vida, para su actividad profesional.

Networking para encontrar Trabajo ¿Para qué sirve el networking?

Cómo conseguir trabajo con networking.

¿Qué es un networking? 


Puede tratarse de un evento sobre empleo o sobre redes sociales, donde interactues con otras personas de los mismos intereses, o se aproxime en algo a lo que te gusta. 

networking


Normalmente van a ser pocas las opciones, salvo que vayas en concreto a un certamen monográfico que se acerque a tu vocación.


Llevaba tiempo planteando el tema laboral desde el punto de vista de que han cambiado las pautas que en otra ocasión sirvieron pero ahora sufren un proceso de adaptación.

A lo anterior unido de que muchos optaron por las oposiciones y estas no se convocaron por la crisis, sufrió el empleo un movimiento migratorio y rotatorio, de forma que el trabajo  está escaso y depende de uno conseguirlo.
[Tweet "El trabajo, el empleo no va a venir a tu casa. Sino que tendrás que ir a buscarlo"].

Puede que la expresión peque de dura o de grosera, pero así es.

Para hacer networking deja la timidez


Quién desee acceder a un puesto de trabajo ha de ir a buscarlo él mism@ , ver más en mi post hazlo tu mismo y la mejor forma de hacerlo es asistiendo a cursos, charlas o a eventos.

Puedes conseguir según como "vendas" tu curriculum, un puesto laboral o un trabajo por cuenta propia. Nadie te va a llamar, salvo que te ofrezca algo que no te guste. Lo que no es obvio que tampoco sea llegar y topar en un networking.

Redes Sociales y Networking



No te va a valer el dicho ese de la empresa que te pregunta ¿Qué sabes hacer? Y le vas a decir que sabes Internet. Internet no son los jueguecitos y navegar por páginas. Se te van a pedir nociones de ofimática, de diseño gráfico, de gestionar el tiempo en las redes , en el caso informático.


No vas a usar las redes como si departieras con tus amiguetes.

El Networking más allá de las tarjetas de visita


Tampoco te aconsejo que preguntes lo que vas a ganar, hasta que no demuestres lo que sabes hacer. Piensa que si eres un talento lo vas a tener más fácil, pero que también hay muchos más. El entrevistador va a tener todos los candidatos, debido al gran número de desempleo.


Quiero, te invito al video que viene a continuación donde Alberto Barranco, Coach acreditado, Life Coaching & Business Manager, explica en una ponencia en un auditorio, los beneficios y la forma de utilizar el networking para conseguir un empleo, y te da una serie de ideas para conseguir empleo.

Alberto Barranco colaboró en este Blog  con el post Emprendedores a todo gas y me consta que es un profesional muy preparado. En base a ello cuentas con la garantía de un experto.

Job Hunting : Búsqueda de empleo.


Conseguir trabajo


con las técnicas de networking  es una posibilidad atractiva para estos tiempos





Ventas: del No hay a lo Invento

Ventas


Del No hay a lo Invento
Sin duda, la relación comercial ha cambiado mucho en la actualidad. Siempre habrán "arquetipos" que le importará un bledo la fácil frase del "No hay" "No lo tengo", "Está en el escaparate". ¡Pero hombre, mujer de Dios! ¿Te vas a quebrar por la cintura? ¿A que has ido a trabajar?

El no hay es una frase que hay que desterrar del vocabulario comercial. Perdonad si os sentís ofendidos, pero me comen los demonios cuando entro a una tienda, existe una hermosa chica con un traje rojo y mordiéndose las uñas.

Habrá que desde el postureo y el fantasmeo me diga:

"Zorro capitalista".

Lejos de ello. Ni tanto, ni tan calvo.

Que haya escasez de trabajo, no significa que haya explotación, pero tampoco ineptitud ¡Uf! Explotación. Si te contara las expeluznantes historias que me contaba mi abuelo sobre las condiciones de trabajo que rozaban la esclavitud, entonces hoy esto es un paseo.

-"Es que los tiempos han cambiado, hay que estar con los tiempos" - Brillante excusa para seguir igual o no hacer nada.

La situación del autónomo y de la pyme actual es insostenible por una causa de fuerza mayor: los trusts, los lobbys comerciales, que se permiten fabricar sus artículos en lugares donde están pisoteados los Derechos Humanos y las condiciones laborales.

ventas

Y después de esto, me vienes con el postureo:

-Mira donde he comprado esto (Veo la bolsa) y me encojo de hombros. Así nos va. Esto hacer frenar la iniciativa emprendora de las personas que deseen hacerlo en el comercio minorista, mayorista u online.

Bueno, online puede ser distinto, porque me causa una rara sensación de la que hablaré en otra entrada. Os adelanto algo:

Si partimos de la manida frase "zapatero a tus zapatos", lo correcto sería que el comerciante, el autónomo, el emprendedor pulido en técnicas de venta y atención al cliente, solicitara los servicios de un técnico informático en software de negocios on line.

Ahora al revés, la de que el informático ponga una tienda de ropa, es normal hasta cierto punto. Sabe de informática, puede saber de socialmedia, pero por ejemplo en su vida ha cosido un botón.

Por eso es lo que digo, que si no hay, me lo invento. No se puede atosigar al cliente, pero hay que darle opciones, ideas. Buscar, preguntar al mayorista, al distribuidor, al fabricante, a un colega, dónde se puede conseguir la idea del cliente. Cuando dices: No hay, da la impresión que quieres "echar al cliente", acabar la no-venta cuanto antes. Cuando lo correcto es decir: en las ventas: Lo pinto, Me lo invento.

Conste que no busco cosas imposibles, no busco malos rollos, no quiero que te estreses ni tengan angustias ni prejuicios: reflexiona sinceramente al final del día si te has ganado el jornal.

También parte de culpa lleva el empresario, el autónomo, el emprendedor jefe, que no ha sabido marcar las condiciones de venta. Si éste no sabe lo que quiere, no se le pueden pedir peras al olmo.

Las ventas son algo muy serio


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¿Es ágil la jerarquía en tu empresa?

¿Es ágil la jerarquía en tu empresa?.
Desde el advenimiento de la democracia, todo tipo de instituciones y mayoritariamente las de carácter público han democratizado sus procesos, eso sí, siempre ha existido la jerarquía, desde por ejemplo el ministro, los subsecretarios, los directores generales, por no ser exhaustivo. Por lo menos se presume, no he estado dentro.
La pregunta que hago ¿Es ágil la jerarquía en tu empresa? ¿En su taller, en su oficina, en su pyme? ¿Es eficaz?

¿Pasan mucho tiempo con el "reunidos", para luego no tomar ninguna decisión? O por el contrario ¿Existe "el jefe supervisor?

Cuando iba de pardillo en mis comienzos, hacía una llamada a una compañía y me respondían por el otro lado: Está reunido.
Al cabo del tiempo descubrí que el ESTAR REUNIDO, era una mentira. Era como decir: Estoy ocupado, no me pases llamadas; lo cierto es que hay que gestionar el tiempo (los llamados ladrones de tiempo) pero que no te dieran la coz.
Resultaba que si era dentro de la ciudad, iba a la oficina del proveedor, y sólo esperaba cinco minutos. ¿Será verdad, será mentira? : Me recibían al momento y eso que por el teléfono decían que estaba reunido (Daría la casualidad que había finalizado la reunión)

Me gusta incluir un "chascarillo" en mis posts.

Muchos (habría que matizar concretamente lo que significa muchos) aún se preguntan o dan por hecho de que la estructura jerárquica, cerrada, autoritaria y servil, es un invento de la predemocracia.
¿Qué creéis?

[caption id="attachment_12469" align="alignright" width="240"]jerarquia en tu empresa ¿Es ágil la jerarquía en tu empresa?[/caption]

¿Es eficaz la jerarquía en tu empresa?


Que se hayan humanizado, lo entiendo perfectamente,  ¿Sigue la autoridad del "ordeno y mando"?
Otra pregunta: ¿Creéis que los jefes menores de 50, menores de 40 años, son "democráticos".
Vamos a ir a la realidad, vamos a olvidarnos de las grandes marcas, como Google, que según dicen, allí en Palo Alto, en California, los trabajadores, permitid la redundancia, trabajan cuando quieren.
¡Menos lobos, Caperucita!
Dile a tu jefe: Hoy me lo tomo libre. Te pasas de tomar café, pones los pies encima de la mesa.
Es cierto también que hay que ir integrando a los empleados en la toma de decisiones, por lo menos en escucharles, porque siempre ven más cuatro, seis (es un suponer) ojos más que dos.
Aceptar las opiniones, los comentarios de los empleados, es un gran paso en los procesos de innovación. No hay que olvidar que ellos están frente a frente al cliente. Hay que ir avanzando cada día e ir quitándonos temores infundados.

Si tu empresa  ha de tomar decisiones ágiles, rápidas,  necesitas confiar en tus empleados  y  será una forma de conseguir el éxito, puesto que los motivas. En cambio si tienen que esperar a tu aprobación, puede atascarse la empresa, salvo que existan unas pautas, un "manual de instrucciones" Por ello, te has planteado ¿si la jerarquía en tu empresa es veloz, ágil, rápida?

Oí una vez un dicho: El pez grande se come al chico, y el más rápido se come a los dos

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